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基层干部休假质量,也是减负衡量指标

作者:admin 来源:未知 更新日期:2019-10-08 浏览次数:

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   原标题:基层干部休假质量,也是减负衡量指标从减负的角度推动带薪休假的落实,重点就是要减少那些影响正常休假的形式主义之累。 据澎湃新闻报道,近日,云南省委组织部研究制定了落实“基层减负年”六项措施,通过实际行动让干部“轻装上阵”。 其中一项措施就是,加大对组工干部关心关爱力度,落实好公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假、领导干部走访慰问困难干部家庭等激励保障制度。 今年是基层减负年,不少地方都已出台了具体的减负举措。

  
 

   云南公布的落实方案细化到执行好带薪休假制度,并明确要求,“部领导带头休假,处室每年休假人数不少于80%,力争做到全员休假”,让人眼前一亮。 此举不仅利于为更大范围落实带薪休假制度作出示范,也切中了基层减负中的一个往往被忽视却又非常关键的细节。

  
 

   带薪休假的落实不力,这些年来多有讨论,具体原因也颇复杂。

  
 

   尤其是对公职人员而言,带薪休假之难,更是有诸多苦衷。 如在有关去年走红的云南80后白发干部的报道中,就有这样一个细节:“他虽然是本地人,时间最长的一次有50多天未能回家一趟”。 基层干部“连轴转”的干劲和精神当然值得肯定,但它也真实地揭示出,且不说连续数天的带薪休假,即便是正常双休,对部分基层干部而言都仍是一种奢侈。

  
 

   不可否认,鉴于某些工作岗位的特殊性,要求所有公职人员都能百分之百享有法定的休假权益,的确面临较大不确定性。

  
 

   但现实中,公职人员休假之难,未必都是因为工作太忙,也包括“领导不休,下属不好意思休”等形式主义之弊。

  
 

   从这个意义上看,不少地方都要求领导带头休假,的确具有针对性。 而置于减负的语境下来看待落实公职人员带薪休假,则有更深刻的指向。

  
 

   我们注意到,近期从中央到地方所出台的减负举措中,都明确要求有关会议、文件数量要砍掉多少,真正向“文山会海”开刀。 那么,由此“节约”出来的时间和精力,其实也是在给基层落实带薪休假创造条件。 一定程度上,为基层减负的成果,也应该部分转化到基层干部的休假时间上来。 倘若原本不必要的形式主义、会议被压缩,基层干部依然连最基本的带薪休假也普遍不能休或不敢休,那也未尝不是对减负质量的打折。 所以,从减负的角度推动带薪休假的落实,重点就是要减少那些影响正常休假的形式主义之累。

  
 

   除了领导要带头执行休假规定,更要纠偏畸形的加班文化和绩效观。 如把“五加二,白加黑”直接与奉献画等号,或者将休假等同于消极怠工,这些都易滋生形式主义;而不加甄别,动辄将不休假、“连续作战”当作典型来加以推崇,也会对休假制度产生消解作用。

  
 

   劳逸结合,一张一弛,对任何职工都是成立的,公职人员也不例外。

  
 

   不能再只看到“五加二”“白加黑”所带来的成绩,而忽视其可能蕴藏的形式主义、低效的一面。 从这个角度而言,以为基层减负的视角推进公职人员休假权益的保障,是助推社会休假权益升格的重要尝试,但其更大的作用,还是在于重新确立一种新的工作文化和绩效观,彻底压缩形式主义对基层公职人员正常休假权益的蚕食。 (责编:黄竹岩、张鑫)。

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